Pantaloni Dritto T Lunghi 32l Da Slim Uomo Vintage Denim 30 color Stretch Stile Jeans Fit Dh8315xblau Casual Size Flessibilità e Produttività

Negli ultimi anni si è fortemente radicato nella nostra società il concetto di “flessibilità del lavoro”. Una categoria giuridica e concettuale che ha suscitato non pochi dibattiti e critiche tra gli “addetti ai lavori”.

Che cosa si intende per “flessibilità del lavoro”

Stretch color Casual Uomo Dritto Pantaloni T Lunghi 30 Slim Stile Vintage Jeans Da Size Fit 32l Denim Dh8315xblau In particolare, quando si parla di “flessibilità lavorativa”, ci si auspica di realizzare un mercato del lavoro altamente diversificato nel quale il lavoratore non svolgerà mai lo stesso lavoro e la stessa mansione nell’ambito della propria vita.

color Lunghi Casual Jeans Vintage Dritto T Size Dh8315xblau Slim 32l Pantaloni Stile 30 Uomo Denim Stretch Fit Da E non solo: la flessibilità del lavoro è riferita anche alla possibilità di cambiare, volta per volta, il datore di lavoro, l’attività occupazionale svolta, la sede di lavoro e perfino l’orario lavorativo. Il concetto di “flessibilità” è fortemente connaturato e legato alle esigenze del datore di lavoro, alle necessità dell’azienda che potrà così scegliere anche tra diverse categorie contrattuali.

30 Slim Fit Jeans Uomo 32l Dritto Vintage color Size Stile Denim T Dh8315xblau Da Lunghi Stretch Casual Pantaloni Uomo Stretch Vintage Dh8315xblau Jeans Dritto Slim Da Denim Casual Size 32l T 30 Lunghi Pantaloni Fit Stile color Si è spesso sottolineato che la “flessibilità” del lavoro è un vantaggio non solo per le aziende ma, in primis, per il lavoratore. Il lavoro flessibile consentirebbe al lavoratore di aumentare il proprio bagaglio di conoscenze e di competenze professionali e di crescere anche economicamente. Aspetti positivi che andrebbero a riflettersi sulla produttività dell’azienda che diventerebbe, così, molto più competitiva sul mercato. Ma all’atto pratico, è davvero così? La flessibilità del lavoro va a riflettersi davvero positivamente sulla produttività aziendale?

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E’ certo che un contratto di lavoro flessibile è meno costoso e meno impegnativo per le imprese. Ma influisce davvero sulla produttività? Ebbene, i dati sembrano dire il contrario: la produttività e la competitività delle imprese italiane non è affatto aumentata, anzi, è rallentata. Nell’ultimo decennio, inoltre, la produttività delle imprese italiane è pressochè nulla e lo scenario che ne deriva è deludente: la disoccupazione è ai massimi storici e la crisi economica è dilagante. I dati statistici sembrano condurre, con estrema chiarezza, ad un unico risultato: la liberalizzazione del mercato del lavoro e la flessibilità non hanno prodotto alcun effetto positivo sulla produttività aziendale.

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Denim Stretch color Dritto 30 32l Uomo Stile Vintage Dh8315xblau Slim Jeans T Fit Casual Da Size Lunghi Pantaloni Tutto ciò sta accedendo perché le imprese, invece di rinnovarsi, invece di assumere nuovi lavoratori altamente specializzati per aumentare la loro competitività e produttività, hanno assunto sempre più giovani precari, proponendo loro uno “stipendio da fame”.

La flessibilità del lavoro e la produttività delle imprese: l’esperienza europea

Il processo di “flessibilizzazione” del lavoro ha interessato tutta l’Europa. Gli altri Paesi Europei, allora, avranno fatto meglio o peggio dell’Italia?

Ebbene, mentre in Italia le aziende assumono i lavoratori precari che, dalla loro parte, non sono assistiti da una contrattazione collettiva adeguata e garantista, in Francia, Germania e Scandinavia si è puntato tutto sul welfare, sulla flessibilità della contrattazione collettiva. Qui i sindacati – e, quindi, i lavoratori – possono gestirsi e regolarsi in maniera autonoma nei luoghi di lavoro. I lavoratori francesi, tedeschi e scandinavi partecipano attivamente alla contrattazione dei salati che sono nettamente più alti rispetto a quelli dei lavoratori italiani. Questo accade perché i salari sono legati agli incrementi della produttività che, a sua volta, è dettata sì dalla flessibilità del lavoro ma anche da maggiori investimenti e da una politica che tutela davvero il lavoratore.

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